Есть несколько понятий в процессе оказания психологической и медицинской (психотерапевтической, психиатрической, наркологической) помощи, связанных с договорами и контрактами.
Психотерапевтический контракт – это психотерапевтическая методика. Этот вид контракта не подписывается и не является документом.
В чем суть
Суть методики заключается в том, что на начальных этапах работы специалист и клиент обсуждают все стороны – организационные и содержательные – совместной работы.
После первых встреч у клиента должно быть полное понимание того, зачем эта помощь оказывается, какими средствами, какова ответственность специалиста и клиента при оказании помощи, сколько продолжается работа (количество встреч, продолжительность каждой встречи-сессии), стоимость услуги. Знание ответов на все эти вопросы – содержание психотерапевтического контракта.
Что же касается юридической стороны организации платной помощи, то она регулируется законодательством о предоставлении услуг.
При работе с психологом это может быть стандартный договор на оказание консультационных услуг, при работе с психотерапевтом, психиатром, наркологом. Это типовой договор на оказание платной медицинской помощи. Содержательная часть договора варьируется в зависимости от специфики оказываемой услуги.
Анонимность и конфиденциальность
Психологическая помощь предоставляется на условиях анонимности и конфиденциальности.
Информация о содержании помощи врача-психотерапевта и врача-психиатра может быть запрошена психиатрическими учреждениями, органами суда, следствия и дознания. Не может быть запрошена любым медицинским учреждением или органом Здравоохранения. На другие виды медицинской помощи (в том числе наркологическую) эти ограничения не распространяются.
Сегодня предпочтение отдается соблюдению прав личности, профессиональных и этических норм. 
Сам факт обращения к психотерапевту, перестает быть «диагнозом» для окружения и уже становится свидетельством достижения, определенного социального, материального и интеллектуального статуса. А медицинские услуги, даже в таких деликатных областях, может оплатить работодатель.
- поделитесь тем, что беспокоит;
- сделайте первые шаги, чтобы облегчить неприятную ситуацию;
- договоритесь о встрече с экспертом в скайп (о времени и дате);
- пройдите первое занятие;
- ощутите разницу своего состояния до сессии и после;
- договоритесь о цикле занятий (минимум 5 встреч), чтобы реально уладить ситуацию и больше к ней не возвращаться.
.
